Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задолженность по зарплате
Здравствуйте! Каким образом можно добиться задолжности по зарплате если в течение года сотрудники были проинформированы что работали не трудоустроены хотя и писали заявления на трудоустройство.долги получить не можем уже почти год
Действия работодателя незаконны. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Здравствуйте Наталья!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Наталья!
Вам нужно идти в Государственную трудовую инспекцию по месту Вашего жительства. Просить провести проверку по факту нарушения трудового законодательства.
Трудовая инспекция нагрянет и проверит, кто был трудоустроен, а кто нет, и почему. Проверит суммы, причитающиеся Вам к выплате в качестве заработной платы.
По результатам этой проверки Вы сможете определиться, кому возможно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и в каком размере.
Всего доброго!
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, при обращении в суд Вам необходимо будет доказать уважительность пропуска срока.
Иначе по заявлению работодателя о пропуске срока Вам могут отказать во взыскании заработной платы и установлении факта трудовых отношений.
Имейте это в виду при подаче иска, дабы избежать напрасных временных и материальных затрат...
в прокуратуру я обращалась мне сказали что у вас нет ни каких документов потверждающих что вы там работали к заявлению в суд приложить будет не чего
В суд можно привлечь свидетелей.