Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата заработной платы при системе оплаты труда:оклад+%
В октябре 2013 года я официально устроился на работу. Был заключен трудовой договор. Также документально был зафиксирован порядок оплаты труда оклад + проценты за сделанную работу. Оплата процентов производилась после выплаты заказчиком денег. Работа связана со строительством и нередки были случаи, когда оплата заказчиком задерживалась и растягивалась. Пока я работал эта ситуация напрягала не сильно. На данный момент я планирую уволиться. Соответственно возникает вопрос, каким образом забрать проценты за сделанную работу? То есть каким образом документально зафиксировать, что данная работа сделана, и директор за эту работу должен выплатить проценты, не дожидаясь пока заказчик оплатит всю сумму полностью.
Этот вопрос задаю т.к. работнику на чьё место я пришёл так ничего и не выплатили.
Также у директора есть привычка штрафовать работников за разные недочёты за предыдущее время работы. Правомерно ли это?
P.S. У директор подход простой, если работник увольняется зачем ему платить деньги.
Здравствуйте, Дмитрий!
Согласно ТФ РФ, работодатель не имеет право штрафовать работников за нарушения дисциплины.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
…
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
так как Вы не являетесь стороной по договору между работодателем и заказчиком, то как то зафиксировать момент оплаты невозможно. Но если в Вашем договоре прописано про проценты, и Вам их не выплатили, то Вам необходимо обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда, с требованием проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.
Если же работодатель не платит уже несколько месяцев, то это вообще уголовное преступление и необходимо обращаться с заявлением в полицию.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Удачи Вам!