Отказали на новой работе

Добрый день.

Получается при устройстве на работу работник не как не застрахован?

Татьяна

Увы, да.

Письменно требуйте письменного отказа в приеме на работу.

Ст. 64 ТК РФ

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Здравствуйте Татьяна!

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Вам нужно затребовать письменный отказ от приема на работу. Если отказ был не связан с деловыми качествами, то это уже дискриминация в сфере труда. В соответствии со ст. 3 ТК РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

.....

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Отказ можно обжаловать в суде. Можно также обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.