Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовая дисциплина
Добрый день! Вопрос-сотрудник прогулял несколько дней без уважительной причины. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске.
Здравствуйте!
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ,
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
За прогул работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Но если у работника подошло по графику время отпуска, отказать в его предоставлении работодатель не вправе.
Добрый день.
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске.
Ирина
Нет, если отпуск указан в графике отпусков.