Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право диретор вывести диспетчеров из щтата?
Здравствуйте. Мы, четыре диспетчера , работаем в управляющей компании (ЖЭУ) по трудовому договору уже более года. С 1 февраля нас хотят вывести из штата и перевести на договор по которому не будет отпусков и др. Мотивируют тем, что в квитанцияхз есть строка о диспетчере и жильцы оплачивают 139 рублей в месяц с 250 квартир. А этого не хватает, чтобы оплачивать отпуска. Прав ли руководитель ЖЭУ ? Спасибо.
, Валентина Николаевна, г. Екатеринбург
Кирилл Ефремов
Валентина Николаевна! Ситуация описанная Вами подпадает под понятие сокращения штатной численности и существенное изменение трудового договора. Вас обязаны предупредить об этом не менее, чем за 2 месяца до наступления данного события. Кроме того, не совсем понятно на какой договор Вас собираются переводить? Поскольку фактически Вы также будете исполнять трудовую функцию.
Уважаемый Кирилл ! Судя по всему мы будем выполнять ту же работу, которая была перечислена в наших должностных обязанностях, по тому же графику : сутки через трое, т.е. по сути не меняется ничего, а вот договор , похоже, будет гражданско-правовой, если они решили вывести за штат и не будет отпусков и вероятно, оплаты больничных. Они на словах по телефону нам сообщили в общих чертах и предупредили за 15 дней до этого события : договор поменяется с 1 февраля 2015 года. Письменно не уведомили, конкретики тоже нет. На словах объяснили, что денег не хватает на оплату отпуска, поэтому и не будет по трудовой книжке, а будет по договору. Раз не в штате будем - значит договор не трудовой. Хотят сделать молча, без лишних рассуждений, просто поставят 1 феврале перед фактом. Правы ли они. Очень ждем ответа. Спасибо.