Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право диретор вывести диспетчеров из щтата?
Здравствуйте. Мы, четыре диспетчера , работаем в управляющей компании (ЖЭУ) по трудовому договору уже более года. С 1 февраля нас хотят вывести из штата и перевести на договор по которому не будет отпусков и др. Мотивируют тем, что в квитанцияхз есть строка о диспетчере и жильцы оплачивают 139 рублей в месяц с 250 квартир. А этого не хватает, чтобы оплачивать отпуска. Прав ли руководитель ЖЭУ ? Спасибо.
, Валентина Николаевна, г. Екатеринбург
Кирилл Ефремов
Валентина Николаевна! Ситуация описанная Вами подпадает под понятие сокращения штатной численности и существенное изменение трудового договора. Вас обязаны предупредить об этом не менее, чем за 2 месяца до наступления данного события. Кроме того, не совсем понятно на какой договор Вас собираются переводить? Поскольку фактически Вы также будете исполнять трудовую функцию.
Похожие вопросы
Имеет ли право мой папа мне что-то запрещать в 19 лет
Имеет ли право мой папа мне что-то запрещать в 19 лет
Здравствуйте, имеют ли право отправить на боевое задание, если погиб родной брат на сво?
Здравствуйте, имеют ли право отправить на боевое задание, если погиб родной брат на сво?
Имеет ли право семья Магомедова на социальное обеспечение в России?
Гражданин Магомедов из Узбекистана, имея разрешение миграционных органов, осуществляет трудовую деятельность на территории России. Его семья, состоящая из жены и трех несовершеннолетних детей, проживают с ним. Имеет ли право семья Магомедова на социальное обеспечение в России?
Имеет ли право аниматор запрашивать у приглашенных детей номера их родителей для дальнейшей связи с ними (приглашать на др) и подкреплено ли это юридически?
Имеет ли право аниматор запрашивать у приглашенных детей номера их родителей для дальнейшей связи с ними (приглашать на др) и подкреплено ли это юридически?
В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?
У меня погиб муж на СВО в 2024 году. В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?
Уважаемый Кирилл ! Судя по всему мы будем выполнять ту же работу, которая была перечислена в наших должностных обязанностях, по тому же графику : сутки через трое, т.е. по сути не меняется ничего, а вот договор , похоже, будет гражданско-правовой, если они решили вывести за штат и не будет отпусков и вероятно, оплаты больничных. Они на словах по телефону нам сообщили в общих чертах и предупредили за 15 дней до этого события : договор поменяется с 1 февраля 2015 года. Письменно не уведомили, конкретики тоже нет. На словах объяснили, что денег не хватает на оплату отпуска, поэтому и не будет по трудовой книжке, а будет по договору. Раз не в штате будем - значит договор не трудовой. Хотят сделать молча, без лишних рассуждений, просто поставят 1 феврале перед фактом. Правы ли они. Очень ждем ответа. Спасибо.