Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Компенсация за неиспользованный отпуск
Добрый день!
Хотела бы проконсультироваться по такому вопросу-я работаю в гос.учреждении более 2-ух лет. За первый и второй год я использовала только по 7 дней отпуска. В случае моего увольнения работодатель должен выплатить компенсацию только за последний год или за все неиспользованные отпуска?и в прошлых годах тоже?
, Виктория, г. Москва
Расул Магамедбеков
При увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за поселедние 2 года
Татьяна Улейская
Здравствуйте, Виктория.
В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Следовательно, при увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованные отпуски прошлых лет.
Удачи!
Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ в случае увольнения компания должна выплатить сотруднику денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
Рекомендация Федеральной службы по труду и занятости №2 от 19.06.2014 гласит, что сотрудник, проработавший в компании более года и увольняемый по сокращению штата, имеет право получить компенсацию неиспользованного отпуска за полный последний рабочий год, если он проработал в нем не менее 5,5 месяцев.
Таким образом, если сотрудник проработал в организации больше года и в последнем рабочем году отработал менее 5,5 месяцев, то компенсация за последний период платится пропорционально отработанным месяцам. Если сотрудник отработал более 5,5 месяцев, возмещается отпуск полного года.