Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение договора при наличии трехлетнего ребенка
добрый день.в Нашей организации планируется сокращение. Убирают все филиалы и операционные офисы в регионах. Сказали, что будет процедура сокращения. Я работаю, но у меня ребенок до 3х лет. Сократить меня не могут, но как быть тогда мне? Остальные сотрудники получат 2 среднемес.заработка и возможность встать на учет в центр занятости. А я должна буду уйти обратно в декрет и ничего не получать?
Спасибо
Здравствуйте, в Вашем случае можно уволиться по собственному желанию и не получив 2 среднемесячных заработка, встать на учет в центр занятости, или уволиться по соглашению сторон, попросив выплатить Вам 2 среднмес. заработка и также встать на учет в центр занятости.
Добрый день.
А я должна буду уйти обратно в декрет и ничего не получать?
ирина
Конечно будете, ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию.
Во-первых, вам вручат уведомление о ликвидации за два месяца, после чего согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Поэтому после увольнения вам нужно будет встать на учет в ЦЗН в течении 14 дней, а также обратиться в органы социальной защиты по месту жительства, которые и будут выплачивать вам пособие по уходу за ребенком.
то есть я в любом случае получу меньше, чем остальные сотрудники? Ведь в Центре занятости при увольнении по соглашению сторон не оплачивают 100% заработок?
Да, но уволить Вас кроме как по ликвидации не могут, а здесь не ликвидация организации в целом, поэтому с Вами вынуждены будут как-то договариваться, попросите больше чем заработок за 2 месяца.