Неполный рабочий день

Question

Добрый день! В соответствии со ст 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Не особо ясно с оплатой. Оплата из расчета времени выработки или от выполненного объема работы. Если работа выполняется в полном обьеме как и раньше, только более в сжатые сроки, а работодатель считает з/п из расчет авремени- как быть? Требовать снятия некоторых обязанностей или зарплату полную требовать?

Надежда Фролова · Answer

Здравствуйте Анастасия! Согласно ст. 254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе . Согласно ст. 93 ТК РФ, При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ . То есть — этот момент должен согласовываться (или так или так). Если установлено будет от объема работ, то время здесь уже не влияет. С уважением, Надежда.

Антонина Шарафутдинова · Answer

Добрый день! Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Надеюсь мой ответ оказался для вас полезным.

Бесплатная консультация юриста

Неполный рабочий день

У вас похожая ситуация?