Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Режим неполного рабочего времени по соглашению сторон
Здравствуйте! Возможно ли применение Обществом с ограниченной ответственностью режима неполного рабочего времени по соглашению сторон на неопределенный срок? Если да, то каков порядок ?
Здравствуйте Светлана!
Вся процедура регламентирована ст. 93 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Да, можно, все устанавливается по соглашению.
Удачи!
Добрый день.
Если да, то каков порядок ?
Светлана
Оговариваете с работниками условия неполного рабочего времени, и прописываете его в дополнительном соглашение к трудовому договору, которое заключаете с каждым работником на основании ст. 93 ТК РФ.