Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Количество отпускных дней в случае увольнения
Здравствуйте!Я устроилась на работу в марте 2013 г. В августе-сентябре 2015 г. планирую уволиться. За 2014 год весь отпуск отгуляла. Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска мне полагается в этом году, чтобы при увольнении у меня ничего не удержали из зарплаты? Заранее спасибо.
, Марина, г. Москва
Александр Романов
Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:
М0: 12 = Ку: К0,
где
Мо — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:
Ку = (М0 * К0 ): 12
Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 8 месяцев. (до августа) Число причитающихся ему дней отпуска составит 28 дн. x 8 мес.: 12 мес. = 18,67 дня.