Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению
Добрый день!у меня такой вопрос!Хочу уволиться с работы это банк звоню в отдел кадров говорю так и так,а мне говорят сейчас не увольняют у нас по собственному желанию у вольняют только по соглашению сторон 1 часть 1 раздел статья 77 тк рф сказали что это тоже самое и не повредит для трудовой и дальнейшего трудоустройства,но я переживаю,подскажите как будет сделать выгоднее для меня.
, Наталья, г. Тольятти
Олег Насонов
Здравствуйте, Наталья. В действительности увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, — по соглашению сторон может быть зачастую довольно выгодным для обеих сторон: как для работодателя, так и для работника. В соглашении можно предусмотреть получение работником денежной компенсации в связи с увольнением по указанному основанию.
А не будет ли у меня в связи с этой записью проблем с дальнейшим трудоустройством,и могу ли я попросить выплаты так как мне сказали что будет обычный расчет за не отгуленный отпуск и отработанные дни и все.В интернете прочитала как там писала что разница только в том,что если вставать на биржу труда то пособия будут выше,чем просто уволиться по собственному желанию
Нет, это хороший вариант на основании взаимной договорённости сторон трудового договора; характеризует Вас как лицо, умеющее договариваться.
Можете попросить дополнительную денежную компенсацию, но работодатель не обязан Вам её выплачивать, если не захочет; всё зависит от добровольного волеизъявления.