Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Надо ли увольняться самой?
Добрый день! Работаю в банке, утверждают, что выдала лишние деньги клиенту, закрывая его карту. В банке решили его не обслуживать, потому что его операции носили коммерческий характер. Мне предложили подписать бумагу о полной материальной ответственности и взять всю вину на себя, хотя моя выдача была подтверждена контролёром- моим начальником. Я отказалась подписать, предложив завести дело на клиента и разыскивать его через прокуратуру, так как у нас есть расходный кассовый ордер с его подписью. Теперь предлагают уволиться по соглашению сторон, либо будут высчитывать деньги, лишая премий. Я сказала, что будет проведено расследование на компьютерах меня и моего начальника, с поминутными операциями, на что мне ответили, зачем вам всё это нужно, вы не вписались в коллектив. Что делать? Увольняться или они не смогут меня уволить? В прокуратуру мне обращаться опасно, так как они могут выйти на левую фирму, с которой зачислялись деньги этому клиенту и я уже буду опасаться за себя. Соблюдала трудовую дисциплину, ни разу не брала больничный, выполняла планы продаж ежемесячно.
Здравствуйте, Оксана!
С Вашей стороны никаких правонарушений не было, думаю Вам не стоит писать заявление по собственному желанию. При этом Вас имеют право уволить при дисциплинарном проступке в течение месяца с его совершения (в вашем случае вы вообще ничего не совершали). Если же Вам начинают угрожать, то Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Удачи Вам!
Здравствуйте Оксана! касательно Вашего вопроса увольняться самой или нет это решать именно Вам. Насчет лишения премии, то для депремирования необходимо наличие определенного обстоятельства, исключение составляет выдача премий которая в соответствии с трудовым договором находится в ведении работодателя и используется лишь для стимулирования труда работников. В этом случае работодатель вправе выплачивать премию кому захочет и сколько захочет. Если же в соответствии с вашим трудовым договором премия выплачивается за определенные достижения в труде (скажем за выполнение плана) или же премия выплачивается с определенной систематичностью (скажем раз в квартал каждый квартал подряд) то безосновательное лишение премии будет противозаконно.
Насчет подписания договора о материальной ответственности, если Вас допустили к работе без его подписания, то сейчас за отказ в подписании Вас уволить не имеют право. Я бы посоветовал Вам решить вопрос более деликатным способом нежели обращение в гос органы, просто напишите работодателю письменную претензию с ссылками на законодательство и официально подайте в двух экземпляра, а жалобы в прокуратуру и ГИТ может также подать работодателю для ознакомления без подписей, чтобы он понимал Вашу готовность обратиться в случае необходимости в указанные органы