Имеют ли право работодатель лишить меня всех выходных

Здравствуйте!

Статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Уволить Вас за не выход на работу в выходной день не имеют права. На оплату это повлияет, раз у Вас сдельно.

В
соответствии со ст. 111 и ст.113 Трудового кодекса РФ:

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй
выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня
предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в
выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным
условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой
группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие
праздничные дни. Исключительные
случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит
в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения
или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых
обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке,
устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство
работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям
(непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью
обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных
работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.