Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель понизить в должности без доказательно
устроился на склад готовой продукции в должности "стропальщика", проработал 1,5 месяца и меня повысили до должности "кладовщика", был приказ, подпись руководителя и печать предприятия. отработал еще 4 месяца, возник личный конфликт с заведующим склада, он в свою очередь пишет докладную записку на имя директора, смысл ее таков: "прошу понизит с должности кладовщика до стропальщика по причине постоянных недогрузов товара". в соответствии его докладной бухгалтерия создает приказ о понижении меня в должности до стропальщика.
ВОПРОС: имеет ли право работодатель исходя из его докладной, не подтвержденной актами недостачи, понизить меня в должности?
Здравствуйте Евгений!
имеет ли право работодатель исходя из его докладной, не подтвержденной актами недостачи, понизить меня в должности?
Евгений
Это нарушение со стороны работодателя. Согласно ст. 72 ТК РФ:
Вы можете обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
С Уважением, Надежда.
спасибо за важную информацию
Не за что, будут еще вопросы — обращайтесь!