Добрый день!
В организации ликвидируется отдел, какие гарантии и выплаты предусмотрены сотрудникам, если они не намерены переходить в другие отделы и на другие должности?
Здравствуйте, Ильназ.
Согласно чч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением,
Анна Дементьева,
ООО «Легион консалт»
