Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я перейти в другой отдел и остаться на прежнем графике работы
здравствуйте! Я работаю на постоянном месте работы по графику 5 через 2 (сб и вс выходные) 26 ноября 2014 ОК мне вручил уведомление о том чтов целях производственной необходимости меня переводят в другой отдел и на график сменности (суммированный учет рабочего времени) в 2 смены первая смена с 8 утра и 17.30 вторая смена 10 утра и 20.00, выходные дни в середине недели у меня весь год выпадают! Сейчас я наахожусь в состоянии беременности срок 10 недель (справка имеется) ОК заставляет подписывать графики т.к. прошло 2 месяца, в уведомлении предлагают две должности это слесарь и уборщик производственных помещений, так же прописано что в случаи отказа договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 и будет выплачено выходное пособие на оснавании ч.3 ст.178! Вопрос имею ли я право отказаться подписывать эти графики в виду того что я беременна и остаться на своем прежнем графике пусть и с переводом в другой отдел? Буду очень благодарна за развернутый ответ
Здравствуйте Анастасия!
Временный перевод в связи с производственной необходимостью возможен и в случае замещения отсутствующего работника. Но при этом продолжительность такого перевода не может быть более 1 месяца в течении календарного года.
Перевод на другую работу- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работоет (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при работе у тогоже работодателя, а также перевод в другую местность с работодателем допускается только с письменного согласия (ст.72.1 ТК РФ).
Если у Вас перевод постоянный, то опять требуется Ваше согласие, а в случае его отсутствия, трудовой договор с Вами расторгается в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), так запрет на увольнение беременных распространяется на увольнение по инициативе работодателя.
Перейти в другой отдел и работоать по старому графику, Вы может если будет соответствующее медицинское заключение, что такой график работы противопоказан Вам по состоянию здоровья.