Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководитель не отпустить в отпуск работника
Я отработала 6 месяцев, и захотела уйти в отпуск, руководитель не хочет меня отпускать в отпуск, и в ответ мне говорит пиши заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать?
Здравствуйте Валентина!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Право у работника есть на полный отпуск в 28 календарных дней по истечении 6 месяцев, но это право не корреспондирует обязанность работодателя дать отпуск в определенное время, дату начала отпуска работнику нужно согласовать с работодателем. В отношении принуждения написания заявления об увольнения — действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением Надежда.
Добрый день! В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, е сли у Вас отпуск по графику, то работодатель обязан Вам его предоставить. Если же отпуска по графику у Вас нет, то, предоставлять его Вам не должны
Здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Соответственно, лишить права, указанного в ТК вас права не имеют. Заставить вас уволиться «по собственному желанию» так же не могут.
возможно стоит пригрозить руководителю жалобой в инспекцию по труду, но тут решать вам, ведь вам просто могут в дальнейшем не дать работать нормально в данной организации и создавать условия для увольнения.
С уважением, Александр.