Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение в должности
Здравствуйте, у меня вопрос такого характера, я занимаю должность зам. Директора, но компания решает убрать эту должность в нашем магазине и перевести меня на должность администратора, это должность ниже моей. Имеют ли они на это право? И как отстоять свои права? Спасибо!
Здравствуйте Тимур!
Если должность заместителя директора сокращается, то работодатель обязан в письменной форме предлагать Вам все свободные вакансии имеющиеся в его организации. Предлагаются любые должности: как соответствующие Вашему образованию, квалификации, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые.
Если же должность заместителя директора официально не сокращается, то работодатель вправе изменить условия трудового договора ( например, изменение трудовой функции работника) только лишь по причинам, связанным с изменение. Организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ). Если сотрудник занять другую должность не согласен, то он подлежит увольнению по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.
Во всех случаях Вас обязаны предупредить не менее чем за два месяца до предстоящих изменений.
Т.е если я правильно понял, если изменения не касаются изменения организационных или технических условий труда, то организация не имеет права меня понизить в должности? Правильно?
без Вашего согласия — нет.