Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переработки, не оплата переработок
Добрый день. Отработал 33 дня без выходных (не могли найти напарника мне). Заплатили без учета переработки. Насколько это законно?
, Максим, г. Тимашевск
Ольга Сергеевна Швецова
Ну начнем с того, что каждый месяц имеет допустимы баланс рабочего времени и обязательных выходных. Общая переработка в год не может превышать 140-120 часов.
И если Вы работаете 33 дня без выходных, то Вам обязаны оплатить всю переработку. К переработки обязаны привлекать также только по приказу и Вашему согласию.
Обращайтесь в инспекцию по труду. Вам все заплатят и работодателя привлекут к административной отвествиенности.
Меня не привлекали приказом. Просто сказали - или работай, или увольняйся. В итоге 33 рабочих дня вышло, т.е. 363 рабочих часа)
Да, такой выбор наши работодатели часто устанавливают перед работником.
Но, не смотря ни на что, Вам обязаны оплатить все часы сверх нормы (переработку) так как это закрепляет Трудовой Кодекс.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год(ст.99 ТК РФ).
Общий порядок оплаты сверхурочной работы установлен в ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается работодателем в следующем порядке:
— за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
— за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Однако, работодатель не связан установленным порядком оплаты сверхурочной работы.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться:
— коллективным договором,
— локальным нормативным актом
— или трудовым договором.
Поэтому, если в коллективном или трудовом договоре или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ТК РФ.
В любом случае, как бы не решил работодатель оплатить Вам сверхурочные часы, этот расчет в итоге не должен быть хуже, чем закреплено в ТК РФ.