Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение работника
Здравствуйте. Проработала 4.5 месяца неофициально. Обещали устроить, но так и не устроили. Договор не подписывала.
29.01 сказали, что сокращают меня. Я работала в филиале одна. А теперь на мое место из главного офиса отправят другого сотрудника. Это законно? Ведь должность остается. Что мне делать?
Здравствуйте Дарья!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). В отношении сокращения, должна быть соблюдена процедура, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, Вас должны уведомить за 2 месяца. Усматривается много нарушений работодателя. Можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
если вы работали неофициально и без трудового договора, то вас сократить не могут, т.к вы не были в штате, а сократить могу только тех, кто в штате и работает официально
вы вправе написать жалобу в прокуратуру, налоговую и трудоовую инспекцию за незаконную предпринимательскую деятельность на работодателя