Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Социальные гарантии женщинам-военнослужащим в период беременности
Здравствуйте!
У меня есть несколько вопросов по поводу прав женщин-военнослужащих вовремя беременности. Я знаю, что согласно п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" у женщин-военнослужащих есть дополнительные социальные гарантии. Согласно же части IV Главе 41 статье 259 Трудового кодекса РФ запрещается привлечение беременных к сверхурочной работе и ночным сменам.
Вопрос - распространяется ли это на женщин-военнослужащих, если да, то касается ли это объявления тревоги, если нет, то что именно кроме отпуска по беременности и пособий имеется ввиду в п.9 ст.10 ФЗ "О статусе..."?
И еще вопрос - как военнослужащая я не подлежу обязательному медицинскому страхованию и обслуживаюсь в военном мед. учреждении. Это учреждение лицензии на ведение беременности не имеет. Каким образом осуществлять постановку в женскую консультацию? Нужно писать какой-то рапорт на имя командира части?
Очень прошу дать подробный, не шаблонный ответ с указанием соответствующих законов! Нигде не могу найти исчерпывающую информацию. Большое спасибо.
Здравствуйте, Анна.
Я знаю, что согласно п.9 ст.10 ФЗ «О статусе военнослужащих» у женщин-военнослужащих есть дополнительные социальные гарантии.
Анна
Да, все верно. Дополнительные социальные гарантии женщинам-военнослужащим предоставляются.
Однако,
Согласно же части IV Главе 41 статье 259 Трудового кодекса РФ запрещается привлечение беременных к сверхурочной работе и ночным сменам.
Анна
согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ:
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.
То есть нормы ТК РФ на женщин-военнослужащих не распространяется.
В Вашем случае руководствоваться необходимо ФЗ «О статусе военнослужащих», а также Указом Президента РФ «Вопросы прохождения военной службы», согласно которому, в частности ст. 32 «Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком» и п. 19:
19. Беременные военнослужащие женского пола в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.
Кроме того Уставом несения соответствующей службы, в частности:
Не допускается привлечение военнослужащих-женщин к несению гарнизонной и караульной служб, за исключением участия в отдании воинских почестей при погребении военнослужащих и возложения венков к памятникам и могилам воинов, павших в боях за независимость и свободу Отечества, и участия в обеспечении гарнизонных мероприятий (ст. 9 Устава гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации).
Запрещается назначение военнослужащих-женщин на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них нормы (ч. 2 ст. 271 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации).
Нужно писать какой-то рапорт на имя командира части?
Анна
Да, вероятно, для наблюдения врачами-специалистами Вам следует подать рапорт на имя командира части.
С уважением, Елена.
Если остались вопросы — пишите.
Елена, добрый день!
Большое Вам спасибо за подробный и аргументированный ответ! Я воспользуюсь Вашим предложением писать, если будут вопросы.
Елена, в своем предположении о распространении на женщин-военнослужащих некоторых статей ТК РФ я опиралась на следующую логику:
1. В соответствии с п.2 ст.4 ФЗ "О статусе в/сл" "Правовые и социальные гарантии военнослужащим...не могут быть отменены или снижены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ" - т.е. на мой взгляд, ст.11 ТК РФ не касается женщин-военнослужащих в вопросах, указанных в следующем пункте
2. ФЗ "О статусе" п.9 ст. 10 "Военнослужащие женского пола...пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства"
3. На мой субъективный взгляд, статья 259 относится к охране материнства, почему мной и был сделан вывод о распространении ее на женщин-военнослужащих.
Из предоставленных Вами выдержек, ни одна не запрещает оставлять беременную военнослужащую, к примеру, на ночь на службе - разве такое может быть законно? Где я ошиблась в своих предположениях?
И еще - при беременности всем военнослужащим присваивается категория "Г" годности к военной службе. Означает ли это что женщина временно не является "военнослужащим при исполнении ими обязанностей военной службы" и на нее не распространяется ст.11 ТК РФ?
Еще раз - огромное Вам спасибо! Очень хочется разобраться в ситуации и уметь защитить здоровье будущего ребенка.
Анна, вот еще нормативные положения:
Согласно Постановлению Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565
«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/70411156/#block_2001#ixzz3QU8O7nwP