Могут ли забрать ставку у беременной?

Question

Добрый день.У меня сложилась такая ситуация в августе 2014 года я устроилась на работу, на временную должность по ставке 0,75 замещая девушку находящуюся в декретном отпуск и на ставку 0,25 тоже за девушку в декретном отпуске. Спустя 2 месяца я узнала что сама беременна в марте мне уходить в декретный отпуск, но с 10 февраля 2015 выходит девушка которую я замещала по ставке 0,75 и соответственно у меня эту ставку забирают, имеют ли они на это право? И как это может отразиться на моих декретных выплатах и дальнейшей работе, могу ли я каким либо образом оставить эту ставку у себя до начала декретного отпуска?

Вагиз Ахмадиев · Answer

но с 10 февраля 2015 выходит девушка которую я замещала по ставке 0,75 и соответственно у меня эту ставку забирают, имеют ли они на это право? Саида У нее есть право выйти на свою работу. а ставку 0,25 тоже за девушку в декретном отпуске Саида У Вас может остаться только эта ставка.

Татьяна Зырянова · Answer

Добрый день! В силу ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Таким образом, при выходе женщины из оитпуска по уходу за ребенком трудовой договор с Вами на 0,75 ставки будет расторгнут И как это может отразиться на моих декретных выплатах и дальнейшей работе Саида На выплатах — никак, поскольку рассчитывать размер пособий все равно будут с учетом 2013-2014 г. На дальнейшей работе — если вторая женщина тоже выйдет из отпуска, Вас уволят и с этой ставки, если она не выйдет Вы будете работать на 0,25 ставки могу ли я каким либо образом оставить эту ставку у себя до начала декретного отпуска? Саида Нет, 0,75 ставки Вы оставить не можете

Бесплатная консультация юриста

Могут ли забрать ставку у беременной?

У вас похожая ситуация?