Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я не отгулял 3 недели ежегодного оплачиваемого отпуска. И хочу уволиться без отработки. А мой работодатель не хочет меня отпускать. Говорит, отпущу, но отработай 2 недели.
Здравствуйте!
Если по графику отпусков подошло время отпуска, тогда Вам должны предоставить отпуск с последующим увольнением.
Если -нет, тогда увольнение с «отработкой».
Работодатель не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. В ст. 127 Трудового кодекса РФ формулировка обтекаемая: отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен. Слова «может быть» фактически означают, что окончательное решение — предоставить отпуск или нет — принимает работодатель. Этот вывод подтверждает определение Конституционного суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О. В нем отмечается, что работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему перед увольнением неиспользованные отпуска «при наличии возможности». То есть он может и отказать.
Здравствуйте.
То, что у Вас есть неотгулянный отпуск никак не влияет на вашу обязанность предупредить работодателя об увольнении за 14 дней, но перед увольнением вы можете договориться о том, чтобы уйти в отпуск, либо же получите компенсацию за то, что его не использовали.
