Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устные угрозы на работе
Здравствуйте! Проблему описывала здесь https://pravoved.ru/question/706588/.Сейчас продолжение истории. Посоветуйте, что делать. После того, как подписала выговор и написала, что не согласна, а так же указала причину, мне позвонили и накричали, что я не правильно подписала, что нельзя было описывать причину несогласия и пригрозили, что при малейшем моем проступке, уволят меня в ближайшее время. После этого у меня сильно поднялось давление,я на рабочем месте не могу исполнять свои трудовые обязанности. Мне остался год до пенсии. Могу ли я как-то защититься, доказать, что мне угрожают? Моим первым порывом было вызвать скорую, чтобы они засвидетельствовали, но будут ли они это делать?
Это уже второй выговор за год, меня постоянно пытаются в чем-то уличить и контролируют, если одним что-то сходит с рук, на меня пишут докладные!
Здравствуйте, Наталья!
Вы можете вызвать скорую, при судебном разбирательстве это будет вам на руку. А вообще желательно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав.
Желаю удачи!
Здравствуйте Наталья!
Вы указали, что несогласны и Вы вправе были это сделать. Оформляйте лист нетрудоспособности, если у Вас проблемы со здоровьем, в последующем он может вам пригодиться.
Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру, по факту нарушений работодателем.
С уважением, Надежда.
Здравствуйте Наталья !
Во первых успокоитесь! С выговорами не соглашайтесь, уволить можно только по статье, за серьозные проступки, такие, как прогулы, нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте, разглашение корпоративных таин и т.д.а за чаиник, там или несвежие носки пока еще никого не увольняли.вы добросовестный сотрудник. просто так уволить вас не смогут.любое незаконное увольнение можно обжаловать в суде с последующим востановлением и выплатой компенсации.
С уважением А.Сизов
Наталья, обращайтесь в ГИТ. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
Удачи!