Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволилась. Когда меня должны рассчитать?
Уволилась 30 января, когда меня должны рассчитать? Обычно нам выплачивали деньги 2 раза в месяц -зарплата(примерно 7-10 числа ежемесячно) и аванс (20-25 числа) Сейчас мне говорят, что расчетку дадут числа 5 февраля, перечислят сначала зарплату, а компенсацию отпуска и полный расчет выплатят в аванс. Насколько это правомерно?
Добавлю, что деньги мне перечисляют безналично, на карточку.
Здравствуйте, Елена!
Вас должны рассчитать в последний день работы. Если не рассчитали обращайтесь в суд с иском о взыскании выплат и неустойки или в трудовую инспекцию на действия работодателя.
Желаю удачи!
выплать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты должны в день увольнения.
Следовательно действия работодателя неправомерны.
Статья 140 Трудового кодекса. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Полный расчет должен произойти в день увольнения, для этого трудовым договором предусмотрено, что работник сообщает за две недели о дате увольнения.
Здравствуйте Елена!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
Работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Помимо этого, Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, дополнительно можно требовать проценты. Согласно ст. 392 ТК РФ:При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С Уважением, Надежда.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте, Ирина, а не подскажете, на какие документы мне можно сослаться при обращении в Трудовую Инспекцию или суд?