Как рассчитываются отпускные

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ 

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности ) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ 

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый  порядок ее исчисления.

В соответствии с постановлением правительства РФ от 24.12.2007 N 922(ред. от 15.10.2014)«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

То есть,  исходя из изложенного,  поскольку Вы ушли в отпуск 26 января 2015 года,  то расчетный период взят с 01 января 2014 года по 31 декабря 2014 года,  из которого исключено время нахождения в отпуске в ноябре — декабре 2014 года. Отсюда и отпускные меньше,  чем в прошлом году,  так как в 2014 году Вы отработали все 12 календарных  месяцев,  а заработок за январь в расчет не вошел. 

Да, но и дней стало меньше при определении среднего заработка соответственно, т.е. меньшую сумму дохода делим на меньшее число дней и получаем тот же среднедневной заработок. Соответственно, размер отпускных не может уменьшиться.

Даже если я отработал 2 дня и получил, скажем, 10000 руб, среднедневной заработок составит примерно 5000 руб. и останется таким же, когда я отработаю месяц и получу 300000 руб.