Незаконное лишение премиальных

Question

У нас на предприятии начальство ввело обязательное прохождение медосмотра на предмет алкогольного опьянения. Причём два раза в начале работы и после работы. Я работаю на этом производстве без малого12 лет. Я не употребляю алкоголь уже в течение 13 лет. Меня лишают премиальных за то чтол я не прхожу медика,т.е.не дую в алкотестер. Я объяснял начальству,что давно не употребляю алкоголь,а они не обращают на это внимания и лишили меня премиальных.Фактически я понёс наказание за то,что не имел никаких замечаний по работе и трудовой дисциплине. Мой вопрос? Вправе ли мои начальники лишать меня премиальных на основании вышеизложенного?

Евгений Горюнов · Answer

У нас на предприятии начальство ввело обязательное прохождение медосмотра на предмет алкогольного опьянения. Юрий Макаров был ли данный приказ доведен до Вашего сведения под роспись?

Ирина Фролова · Answer

Здравствуйте, Юрий! в данной ситуации принципиальное значение имеет положение об оплате труда или положение о премирование, которым в вашей организации устанавливается премия. Поэтому вам нужно взять указанный документ и ознакомиться с ним. Если вы поймете, что вас незаконно лишили премии, нужно обращаться в суд с иском о взыскании данных денежных средств и неустойки за пользование чужими денежными средствами. Желаю удачи!

Вячеслав Дмитриев · Answer

Если прохождение медосмотра на состояние алкогольного опьянения предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, то вы обязаны его проходить. За отказ от его прохождерия вас могут подвергнуть дисциплинарному взыскания. В положении об оплате труда, действущего у вашего работодателя, может быть предусмотрено, выплата премиальных на усмотрение работодателя. В данном случае, без ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда, дать ответ на ваш вопрос однозначно не представляется возможным.

Александр Самарин · Answer

Мой вопрос? Вправе ли мои начальники лишать меня премиальных на основании вышеизложенного? Юрий Макаров Тут вопрос в том, ознакомили ли Вас с приказом и что прописано в Положении о премировании, которое должно быть у Вас на предприятии. Если в Положении нет такого основания, то можно смело обращаться в инспекцию труда. Да и сам факт ввода такого распоряжения на проверку алкоголя еще на правомерность нужно проверить.

Виолетта Магола · Answer

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено три вида дисциплинарного наказания: замечание, выговор и увольнение. Лишить премии можно за невыполнение трудовых обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины, но если об этом сказано в локальных документах работодателя, либо в положении об оплате труда. Так же при лишении премии обязаны были ознакомить вас с приказом под роспись и предварительно взяв объяснительную о том, почему не исполнили требования приказа, если этого сделано не было, то лиение незаконно и вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекциюили в суд с иском о выплате вам премии и кмпенсации морального вреда

Наис Хуснетдинов · Answer

По данному поводу можете пожаловаться в инспекцию труда для того чтобы восстановить справедливость. Если вы на самом деле на пьете вы не обязаны вообще доказывать работодателю факт неупотребления алкогольных напитков и вообще состояние алкогольного опьянения. Это внутренние распорядки организации и вы имеете право как не согласится с ними так и согласиться. Но скорее всего вы подписали приказ руководителя организации и тем самым согласились с этим распорядком. Но если даже и так вы не обязаны дуть в прибор по санитарно -гигиеническим правилам.

Федор Миндзар · Answer

Действия работодателя являются незаконными, поскольку круг профессий, работники которых обязаны проходить медосмотр в начале и в конце рабочей смены ограничен. В частности такой осмотр предусмотрен для лиц, занятых на подземных работах. Согласно ст. 330.3 ТК РФ: Работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) ( часть третья статьи 213 настоящего Кодекса). (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) Проведение медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) Порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых на подземных работах, в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Общее же правило сформулировано в ст.213 ТК РФ, согласно которой право устанавливать обязательный медосмотр работодателю не предоставлено: нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. (часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы , при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Павел Макаров · Answer

Нет такого понятия, как лишение премии. Премия — это стимулирующая выплата, и ее работодатель либо выплачивает, либо не выплачивает. В зависимости от того, что написано в положении об оплате труда (возможно, в специальном положении о стимулирующих выплатах), можно либо ставить вопрос о дискриминации, либо «дуть в алктотестер».

Владимир Бадасюк · Answer

Добрый день! Многое зависит от того хотите вы далее работать у данного работодателя или нет. Рекомендую: 1. Для начала — Подать письменное заявление работодателю, в котором в хронологическом порядке изложите ситуацию, о том, что стало известно о невыплате положенных Вам денежных средств и просите произвести выплату причитающихся Вам денежных средств. 2. Если результата не последует — Подать письменное подробное заявление в адрес прокуратуры в котором в хронологическом порядке с привязкой по датам изложите всю ситуация, когда обращались к работодателю и получили отказ и.т.д. и просите осуществить прокурорский надзор за действиями должностных лиц в вашем отношении и провести мероприятия обязывающие работодателя произвести выплаты путём направления представления или от вашего имени обратиться в судебные органы и осуществить судебную защиту ваших прав.3. Можете подать заявление в труд инспекцию ( но они не особо помогут). 4. Если данные действия ситуацию не изменят, то смело подавайте иск в суд в котором просите взыскать положенные вам выплаты, неустойку и моральный вред. С Уважением…