Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение работника
Добрый день.
Подскажите, пож-та, как правильно и наиболее выгодно для меня поступить. если работодателем озвучил мне намерения свои сократить меня.
Работаю в компании 1,5 года, с 09.02.2015 по 02.02.2015г. находилась на больничном (с больничном, все официально).
Во время больничного меня устно директор уведомил о том что 30 декабря 2014 года было принято о сокращении меня.
Выйдя с больничного на работу 03.02.15г. у меня спросили как я вижу ситуацию. я сказала. что готова подписать документы о сокращении не раньше 03.02 числа и получением компенсации в размере двух среднемесячных зп.
Мне предлагают сокращение подписать от 30 декабря 2014г. и выплату и выплату БЕЛОЙ зп (которая составляет 50% от черной)
Вопрос:
1. Могу я как то получить компенсацию по черной зп?
2. В моих интересах подписать документы о сокращении датой получения этих документов?
3. Если я еще месяц буду работать тут, то мне компенсация будет за 2 месяца или у же за один и одна зп?
4. Мне говорили, что я имею право получить компенсацию за три месяца, если меня не уведомили за два месяца как положено, так ли это?
Прошу прощения больничный с 09.01.2015года по 02.02.2015
1. Могу я как то получить компенсацию по черной зп?
Анжела
если сможете доказать её размер.
2. В моих интересах подписать документы о сокращении датой получения этих документов?
Анжела
подписывать вы должны для начала уведомление, с этого момента начинается срок - 2 месяца и через 2 месяца сокращение с выплатой до 3-х заработков если не трудоустроитесь в течении 2-х месяцев.
3. Если я еще месяц буду работать тут, то мне компенсация будет за 2 месяца или у же за один и одна зп?
Анжела
компенсация проложена при увольнении согласно
178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Мне говорили, что я имею право получить компенсацию за три месяца, если меня не уведомили за два месяца как положено, так ли это?
Анжела
нет вы просто вправе получить компенсацию до 3-х месяцев см.выше.
кроме того:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Отчет идет от даты письменного уведомления. После уведомления Вы имеете право работать 2 месяца. При увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а потом, если не устроитесь на работу еще платить до 2-х месяцев с даты увольнения.