Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению штатов
Я подал жалобу на начальника в прокуратуру на нарушения при заключении коллективного договора, прокуратура подтвердила факт нарушений и выписала представление об устранении замечаний.
Начальник решил уволить меня любой ценой, в течение рабочей недели потребовал от меня 6 письменных объяснений по надуманным нарушениям, но после моих ответов не смог объявить хоть бы одно дисциплинарное наказание. Не придумав ничего другого, издал приказ о сокращении моей ставки, как положено, уведомив меня в письменном виде за 2 месяца. Могу ли я оспорить моё увольнение по сокращению штатов как как несправедливое, и основанное на личной неприязни или по иному какому-то основанию?
Все копии надуманных письменных претензий начальника ко мне я сохранил, так же как и мои письменные объяснения .
Здравствуйте!
В данном случае вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и при этом работодатель обязан будет доказать необходимость сокращения вашей должности.
Запаситесь также копиями ваших объяснений который вы давали за неделю они могут пригодиться
С уважением Александр
Здравствуйте, Евгений.
Вы можете обжаловать данный приказ в суд и приложить все документы, подтверждающие нарушение законодательства и вашу переписку с руководством. Также можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Желаю удачи.
Здравствуйте Евгений!
Да, можете обратиться в суд на основании статьи 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
...При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
С Уважением, Надежда.