Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Снижение заработной платы
Директор (частник) сказал: "С завтрашнего дня твоя з/п уменьшается в три раза".
Законно ли это? Нужно ли получить уведомление о снижении з/п, если нужно, то за какое время (не за два ли месяца)? Как правильно составляется Уведомление
Здравствуйте Ирина!
Законно ли это? Нужно ли получить уведомление о снижении з/п, если нужно, то за какое время (не за два ли месяца)? Как правильно составляется Уведомление
Ирина
Да, следует сначала уведомить. Согласно ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Уведомление пишется в свободной форме, со ссылкой на статьи закона.
С Уважением, Надежда.
Законно ли это?
Ирина
нет незаконно, особенно если размер заработной платы прописан в Вашем трудовом договоре, значит она не может быть изменена по желанию директора да ещё за 1 день. вы вправе обжаловать данное решение в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.
Нужно ли получить уведомление о снижении з/п, если нужно, то за какое время (не за два ли месяца)?
Ирина
об изменении существенных условий договора работодатель должен уведомить работника не менее чем за 2 месяца.
Как правильно составляется Уведомление
Ирина
это не имеет принципиального значение, главное чтобы Вас с ним ознакомили под роспись.
В соответствии
с Трудовым кодексом РФ, в частности со
ст. 72, работодатель в одностороннем
порядке не имеет права уменьшить зарплату
работника, в связи с тем, что оклад
работника установлен трудовым договором
и изменение его условий возможно только
в письменной форме, то есть путем
составления дополнительного соглашения
к трудовому договору, в котором будет
указано: «… внести изменение в п. … и
изложить в следующей редакции: …..», где
будет указаны изменение оклада и
премиальных. При этом работодатель
обязан в письменной форме уведомить об
этом работника за два месяца до
предполагаемого уменьшения зарплаты.
Дополнительное соглашение должно быть
подписано работодателем и работником.
Здравствуйте, Ирина!
Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон в порядке ст.72, 72.1, 72.2, 74 ТК РФ. То есть, снизить зарплату вам могут только с вашего согласия и предварительно уведомив за 2 мес до изменения договора.
Желаю удачи!