Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Увольнение. О восстановлении пропущенного срока
Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите пожалуйста советом, консультацией и просто добрым словом! Работаю в школе учителем математики, работала и по внутреннему совместительству заместителем директора на 0,5 ставки. Но работодателю вздумалось совершить переворот. И я стала одной из героинь. Меня уволили по ст.288 ТК РФ, а на мое место приняли такого же совместителя из нашей же школы на эту же должность, только с другим функционалом. Инспекция по труду ответила, что увольнение не законно. Однако, пропущен срок подачи иска по спорам об увольнении. Могу ли я рассчитывать на положительный исход дела?
Инспекция по труду ответила, что увольнение не законно.
Светлана
Из искового заявления надо исключить требование о привлечении к административной ответственности. Об этом надо писать отдельное заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Однако, пропущен срок подачи иска по спорам об увольнении.
Светлана
ответчик заявит об этом и суд откажет в иске по существу будет разбираться.
Надо приводит уважительность пропуска срока обращения в суд.
Какие у Вас были причины, что Вы сейчас только обращаетесь?
0
0
0
0
Светлана
Клиент, г. Красноярск
Как по состоянию здоровья, об этом свидетельствует не больничный лист, а выписка из мед.карты, угроза директора по поводу давайте жить мирно,стресс, учительская занятость и обычная безграмотность. А можно не исключать административную ответственность, ведь в этой части работодатель не права и ее не наказали, ведь инспекция признала, что увольнение не законно и срок 2 уже прошел? Что же мне делать?
В большинстве случаев, суд, при наличии досудебного обращения в иные компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура) и при наличии доказательств такого обращения, как правило, восстанавливает пропущенный срок.
Здравствуйте. Я 11февраля 2025 года подписал контракт в контракте указана дата его окончания то есть по 10февраля2026 года. Могу ли я написать рапорт об увольнении по окончании срока. Я многодетный отец имеется статус многодетный и удостоверение у меня четверо несовершеннолетних детей. Жена и дети проживают по месту прописки там где и я прописан. ВОТ МОГУ ЛИ Я РАСЧИТЫВАТЬ КАК МНОГОДЕТНЫЙ ОТЕЦ УВОЛИТЬСЯ ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА КОНТРАКТА???
, вопрос №4775529, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Не успел на отметку на 1 день из за отмены рейса на самолет
Уезд из горда был по причине , родственника дроном на сво ранило , лежит в Питере
Нужна была помощь в восстановление здоровья
Что будет ?
, вопрос №4775343, Александр Гуляев, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Нужна консультация по отсрочке от призыва при переводе между вузами. В 2023 году я поступил в МПГУ на очную аккредитованную программу 44.03.05 «Педагогическое образование» (бакалавриат, срок 5 лет), на основании этого военкомат предоставил отсрочку по подп. «а» п. 2 ст. 24 ФЗ-53. 30.09.2024 я оформил академический отпуск, в 2025 году восстановился в МПГУ на той же программе и том же курсе, и уже после восстановления программа в вузе получила статус «базовое высшее образование» (срок также 5 лет). Сейчас у меня на руках справка из МПГУ, где указана новая дата окончания обучения — 31.08.2029, то есть фактически общий срок обучения с момента первого зачисления в 2023 году составляет около 6 лет. Форма обучения очная, программа аккредитована.
Планирую рассматривать перевод зимой (после зимней сессии) в другой вуз на очную аккредитованную программу бакалавриата (4 года) того же уровня образования, на 1 курс 2 семестр (смена направления — не педагогика, а, например, ИТ или реклама/цифровые коммуникации). Критично важно, чтобы в новой справке для военкомата дата окончания обучения была не позже 31.08.2029. В ФЗ-53 есть норма о том, что право на отсрочку при академическом отпуске и переводе сохраняется только при условии, что общий срок, на который была предоставлена отсрочка для обучения, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год. Правильно ли я понимаю, что: а) перевод с программы базового высшего образования (5 лет) на обычный бакалавриат (4 года) формально считается переводом в рамках того же уровня образования, и в принципе допускает сохранение отсрочки; б) ключевым условием в моём случае является то, чтобы новая дата окончания обучения при переводе не выходила за пределы уже установленного срока (31.08.2029), а не «нормативного» срока конкретной образовательной программы? То есть сохранится ли право на отсрочку, если перевод будет оформлен именно как перевод, уровень образования останется тем же, а дата окончания в новой справке из другого вуза будет не позднее 31.08.2029? Хотелось бы понять, есть ли здесь риск утраты отсрочки при таком переводе или же при соблюдении этих условий она должна сохраняться.
, вопрос №4775295, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я гражданин Туркменистана. У нас с Россией визовый режим. Я приехал с рабочей визой и трудоустроился. У меня годавая виза. И я хочу увольнятся. Могу с этой визой легально находится в срок действие этой визы ? Или после увольнения обязательно выезжать из страны?
, вопрос №4774731, Махмут, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
в течение какого срока прекращается доступ пользователям к сервису предоставления государственных услуг ЕСИА обеспечения деятельности МВД России в случае перевода, увольнения?
, вопрос №4774593, Ильшат, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как по состоянию здоровья, об этом свидетельствует не больничный лист, а выписка из мед.карты, угроза директора по поводу давайте жить мирно,стресс, учительская занятость и обычная безграмотность. А можно не исключать административную ответственность, ведь в этой части работодатель не права и ее не наказали, ведь инспекция признала, что увольнение не законно и срок 2 уже прошел? Что же мне делать?
Просто административные дела рассматриваются по другому. В суде гражданскому делу по трудовому спору они не рассматриваются.