Сокращение штата

Добрый день! В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с  сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, право на получение пособия не зависит от стажа рботы, поэтому, любой работник имеет право на получение пособия при увольнении по сокращению штатов

Ваш стаж работы не влияет на выплаты при сокращении.

Здравствуйте.

ТК РФ не содержит указаний на срок работы в компании, для выплат при сокращении штата.

Выплаты при сокращении не зависят от стажа (ст.81 ТК РФ).

Как правило, при начислении выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения) работодателем нарушается порядок начисления, который должен производиться в соответствии со. ст.139 ТК РФ, а также постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Выплата равна среднедневному заработку, умноженному на количество рабочих дней в конкретном месяце (по производственному календарю).

Как правило, рассчитанная таким образом компенсация всегда существенно выше той, которую начисляет работодатель.