Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право не выплачивать донорские отгулы
Добрый день! Являюсь почетным донором России, регулярно продолжаю сдавать кровь и её компоненты. Работодатель отказывается оплачивать положенные донорские отгулы мотивируя это тем что у нас не государственная организация! Подскажите пожалуйста, в каких случаях работодатель имеет право не оплачивать донорские справки! Заранее спасибо!!!
Оплачивать должен любой работодатель независимо от того является организация коммерческая.или государственная.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за
работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим
дни отдыха.
(в
ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
ст. 186, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}
В случае отказа имеете право обратиться в инспекцию по труду.
Добрый день.
Оплачивать работодатель обязан независимо от того является организация коммерческая.или государственная.
За время работы у нынешнего работодателя, около четырёх лет, все справки собираю,подскажите пожалуйста, возможно ли будет добиться выплаты за все справки?!?
Так как у Вас еще не прекращены трудовые отношения, то можете взыскать за все время. Я бы сначала еще раз подошла к руководителю и показала бы выдержку из ТК РФ, которую я ранее приводила. Трудовой кодекс распространяется на всех работодателей. Попросите еще раз Вам все оплатить и предупредите, что если не оплатят, то Вы будете вынуждены обращаться в трудовую инспекцию. Работодатели не любят проверок. Ведь если Вы туда напишете, то проверять будут все, а там еще много чего найдется, да и штраф наложат. Так что, если работодатель умный, то заплатит.
А вот, если будет ссылаться на пропуск срока.
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые
отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной
заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске
работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием
для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на
обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и
обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной
платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода
действия трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» {КонсультантПлюс}