Может ли физ.лицо с ПСН работать у ИП?

Здравствуйте. Нужна оценка перспектив подачи иска о взыскании заработной платы. Ситуация: Я фактически работала продавцом на торговой точке ИП без оформления трудового договора. Оплата была в виде процента от продаж, выплачивалась наличными. На точке работало несколько сотрудников посменно (всего минимум 3 человека). После определённого периода меня фактически отстранили от работы без уведомления и без окончательного расчёта. Проценты за часть периода (ориентировочно 30 000 руб.) мне выплачены не были. Работодатель признаёт наличие долга, но сообщил, что из 30 000 удержит 20 000 рублей за недостачу, выявленную по результатам инвентаризации. Инвентаризация проводилась, я присутствовала, но акт не подписывала и с результатами официально не ознакомлена. Недостача относится к нескольким сотрудникам, моя личная вина не устанавливалась. Письменного согласия на удержание я не давала. Договор о материальной ответственности я подписывала, но экземпляр утерян. Из доказательств у меня есть: кассовые отчёты товарные накладные фото и видео с рабочего места свидетели (сотрудники которые уволились) переписки с главными менеджерами точек магазина Подскажите, пожалуйста: Достаточна ли доказательная база для признания факта трудовых отношений? Есть ли перспектива взыскать проценты от продаж? Насколько критично наличие договора о материальной ответственности? Реальны ли шансы выиграть дело в суде?

Здравствуйте. Прошу оценить правовые и налоговые риски следующей ситуации и, по возможности, предложить законную альтернативу. Физическое лицо зарегистрировано как ИП в РФ, применяет УСН «доходы» 6%, работников не имеет. Одновременно это же лицо выступает и как обычное физическое лицо. Фактически для него на постоянной основе работает один специалист в IT-сфере: удалённо, из дома, со свободным графиком. Вознаграждение специалиста - около 100 000 рублей в месяц. Трудовой договор заключать не планируется. Предлагается следующая схема: Договор аренды жилого помещения заключается между двумя физическими лицами (арендатор - физлицо, арендодатель - физлицо). В договоре указывается арендная плата 50 000 рублей в месяц, при этом прописывается, что арендодатель вправе сам проживать в данном помещении. Коммунальные платежи (ЖКУ, электроэнергия, вода и т. д.) оплачиваются арендатором. Остальная часть вознаграждения передаётся наличными. Арендодатель регистрируется как самозанятый и уплачивает НПД 4% с сумм, получаемых по договору аренды. Уплаченный налог компенсируется арендатором. При этом фактически между сторонами существуют постоянные рабочие отношения в IT-сфере, не оформленные ни трудовым договором, ни договором ГПХ. Прошу разъяснить: снижает ли заключение договора аренды именно между физическими лицами риски для ИП (при условии, что ни одна из сторон не будет разглашать этот секрет); возможна ли переквалификация данных отношений в трудовые или признание схемы притворной (при условии, что ни одна из сторон не будет разглашать этот секрет); какие налоговые и иные последствия возможны для ИП и для физического лица (при условии, что ни одна из сторон не будет разглашать этот секрет); существуют ли законные и менее рискованные способы оформления сотрудничества без чрезмерной налоговой нагрузки.