Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление о сокращении работника
Здравствуйте. В июле 2014 года в нашей организации произошло сокращение работников бухгалтерии. 2 должности были сокращены, одна должность осталась в штатном расписании, поскольку человек находится в отпуске по уходу за ребенком. 15.04.2015 заканчивается отпуск. Когда необходимо уведомить данного работника о сокращении?
Добрый день! Если ее ребенку исполняется 3 года до 15.04.2015, то Вы можете уведомить ее за 2 месяца до ее выхода на работу (т.е. 13.02.2015 г., с учетом того, что 15.02 — выходной)
Татьяна, согласно ст. 180 ТК, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как можно лично уведомить сотрудника о сокращении, если он находится в отпуске?
Спасибо. И еще один вопрос. Как тогда уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника? он также подлежит сокращению?
1. Приехать к нему домой
2. Направить курьера
3. Предложить работнику под тем или иным предлогом приехать на работу и вручить приказ
4. Направить заказное письмо с описью вложения (работник распишется в уведомлении о вручении письма — приказа о сокращении)
Она же в отпуске по уходу за ребенком находится, а не куда-нибудь на Бали уехала