Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной
Здравствуйте. Я устроилась на работу по трудовому договору, согласно ТК РФ.
Когда работодатель узнал о беременности, обманом забрал мою копию договора и сказал, что я ничего не докажу. ЗП за последний месяц не отдал.
Могу ли я доказать то, что я там работала без договора на руках? могу ли рассчитывать на выплаты спустя 10 месяцев?
Если это произошло 10 месяцев назад, то срок исковой давности уже пропущен. При своевременном обращении шансы восстановиться были.
Все зависит от того как вы получали заработную плату, если на карту банка, то доказать можно то что вы работали у данного работодателя. Сейчас нужно подать 2 жалобы, одну в прокуратуру, другую в Гострудинспекцию.
Доброе время суток. Необоснованное увольнение беременной женщины, а так же невыплата заработной платы — это уголовные преступления. (ст.145 и 145.1 УК РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру). Из доказательств — показания бывших сотрудников. Так же если Вы были устроены официально — фирма должна была с вашей заработной платы платить налоги. можно отправить запросы в налоговую и пенсионный фонд. Опять же это должны делать компетентные органы.
Добрый день! Вы можете доказать, что Вы там работали и состояли в фактических трудовых отношениях, однако, срок давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, а по спорам, связанным с увольнением — 1 месяц.
Срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине. Если у Вас есть медицинские документы, подтверждающие, что беременность протекала тяжело и Вы все время находились, например, на стационаре, то суд может восстановить указанный срок.