Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение заработной платы
Мой работает директором муниципального казенного предприятия 5 лет, со сменой главы администрации начался полный кошмар!! Начал отбирать у него полномочия, работы не предлагает,и хочет понизить зарплату на 25% с марта, предупреждения письменного не было,только говорит на словах,мол ищи работу и все. А у нас ребеночек только годик исполнился,и еще он на двоих платит алименты. Я сама нахожусь в декретном отпуске,но работаю на 0.6 ставки у него глав бухом. Могут ли у него сократить з\п без предупреждения за 2 месяца???
РЕКОМЕНДОВАТЬ ДРУЗЬЯМ ЮРИСТАМ
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная
плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у работодателя системами оплаты труда.
Изменение условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ возможно по общему правилу по соглашению сторон
Из этого следует, что уменьшение заработной платы возможно только на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, которое подписывают обе стороны!
Без такого соглашения уменьшение заработной платы незаконно.
Обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Или в суд с требованием вернуть прежний уровень заработной платы и взыскать разницу за период, когда заработная плата была незаконно уменьшена.