Обязан ли ИН как то оформить временных работников и уплачивать на них налоги?

Здравствуйте, Анна.

Если это не является систематической заменой продавца, то вы можете просто оформить гражданско-правовой договор на оказание услуг, не уплачивая обязательные отчисления.

Здравствуйте, Анна.

 Индивидуальный предприниматель в таком случае может заключить договор оказания услуг с работником, если период работы не будет носить длительный характер, дабы избежать возможности признания отношений трудовыми. Но имейте ввиду, что предприниматель обязан удерживать ндфл и13 процентов из дохода работника.

Желаю удачи.

Здравствуйте!

Формально, да, заключить договор с ним (с ними) договор возмездного оказания услуг на срок отсутствия. Трудовой здесь не нужен. Соответственно, как налоговый агент, удержать с вознаграждения и уплатить за исполнителя услуги НДФЛ в размере 13% (ст. 226 НК РФ).

Если вы будете выплачивать таким работникам вознаграждение, то вы как налоговый агент обязаны уплатить за них НДФЛ, при этом не имеет никакого значения будет у вас заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера

Вы вправе заключить срочный трудовой договор 

Статья 59. Срочный трудовой договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);