Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Образование,оплата труда на заочном обучении
Здравствуйте, я учусь на заочном обучении на 6 курсе, пришла справка вызов на 4 месяца для написания диплома и сдачи гос.экзаменов. Сразу оплатили по среднему за 4 месяца, но предупредили в случае не сдачи экзаменов или диплома мне придется потом после выхода на работу отработать эти деньги ( которые были выплачены за 4 месяца). Имеют ли они на это право? Если можно напишите закон.Работаю в в/ч
, Ирина, г. Иркутск
Олег Ларин
Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает отработку при не сдаче государственных экзаменов, либо при не защите диплома. В случае попытки работодателя нарушить Ваши законные права и интересы, обращайтесь в прокуратуру либо в военную прокуратуру (в зависимости от того, являетесь Вы военнослужащей или вольнонаемной).
Похожие вопросы
При назначении пенсии в СФР мне не включили годы обучения в СПТУ с 1982 по 1985г
При назначении пенсии в СФР мне не включили годы обучения в СПТУ с 1982 по 1985г. На 3 курсе мы проходили практику, работали на швейной фабрике, получали 1/2 часть заработной платы.
Однако моим однокурсницам, вышедшим на пенсию ранее, годы обучения вошли в стаж. Почему так?
Здравствуйие, могу ли я уволится с РЖД, отработав 2 месяца, не возместив работодателю расходв на обучение и стипендию, если в договоре не прописан срок работы по истечению обучения
Здравствуйие, могу ли я уволится с РЖД, отработав 2 месяца, не возместив работодателю расходв на обучение и стипендию, если в договоре не прописан срок работы по истечению обучения
Мне 61г, неприрывный стаж 42 г, имею звания ветеран труда имееться госнаграда, могу ли я выйти на пенсию досрочно
Мне 61г, неприрывный стаж 42 г, имею звания ветеран труда имееться госнаграда, могу ли я выйти на пенсию досрочно.
Как можно наказать руководителей, которые на протяжении многих лет производили неправильно оплату труда
Как можно наказать руководителей, которые на протяжении многих лет производили неправильно оплату труда
Неправильно вели графики сменности нарушая ТК РФ, графики постоянно меняли, выходные дни становились рабочими, оформления никакого не было, на оплате труда это никак не отражалось
Неправильно производили оплату ночных смен, нарушая коллективный договор
Постоянно запугивали, что на это рабочее место посадят ЧОП
К кому обращаться, если работник обнаружил что в начислении оплаты труда совершались ошибки на протяжении
К кому обращаться, если работник обнаружил что в начислении оплаты труда совершались ошибки на протяжении десятков лет
Технические - неправильно начисляли доплату за ночные смены , вместо 40% - 20%
И методологические - неправильно составляли и вели график сменности, постоянно его меняли, выходные дни становились рабочими, без соответствующей оплаты труда в двойном размере