Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение в отпуске по уходу за ребенком
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 1,5 года будет в августе. На данный момент Головной офис существует и продолжает свою работу, но ликвидировали филиал, в котором я работала. Сказали что остальное пособие по уходу будет выплачивать ФСС. Увольнение законно? Уведомили письменно за 3 месяца и я его подписала.
Здравствуйте, Екатерина.
сокращение работницы
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
таким образом считаю Вам стоит стоять на своём.
есть практика когда работодатель находит возможность перевести работника в головной офис.
Уважаемая Екатерина!
Ликвидация филиала, в случае, если в Вашем трудовом договоре филиал был записан как место работы, будет являться для Вас равносильным ликвидации всей организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса)
В случае ликвидации возможно увольнение даже лиц, находящихся в отпуске или на больничном.
Здравствуйте, Екатерина.
Если в Вашем трудовом договоре указано место работы — филиал, то увольнение законно.
Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.