8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Отпуск по уходу за ребенком от полутора лет до трех лет

Здравствуйте. Я работала в детском саду и оттуда вышла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребёнком. На работу я устраивалась как временный работник вместо основного работника. Сейчас у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком и я написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Заведующая сказала чтобы я написала на увольнение по собственному желанию потому что была временным работником и сейчас вышел основной. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет или я обязана написать заявление по собственному желанию?

, Анастасия, г. Белебей
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Уточнение от клиента

Заведующая отправляет ко мне работников и , чтобы я в обязательном порядке написать заявление по собственному желанию. В договоре когда я устраивалась на работу не было чётко прописано что я временный работник. Она мне обьяснила на словах.

Уточнение от клиента

Здравствуйте. Заведующая которая не правильно составила договор когда устраивалась на работу требует написать заявление по собственному желанию в связи с тем что вышел основной работник. А когда я устраилась на работу со мной заключили бессрочный договор. Она не хочет продлевать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Только требует написать по собственному желанию. Имеет ли она право не принимать моё заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет?

Уточнение от клиента

Она меня не может уволить в связи с выходом основного работника. Со мной она составила бессрочный договор. По ещё оплошности она требует написать заявление пна увольнение по собственному желанию

Здравствуйте, Анастасия.

Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет или я обязана написать заявление по собственному желанию?

Анастасия

Вы не должны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Вас должны уволить в связи с выходом на работу основного работника.

Статья 261 ТК. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

1
0
1
0
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Заведующая отправляет ко мне работников и, чтобы я в обязательном порядке написать заявление по собственному желанию. В договоре когда я устраивалась на работу не было чётко прописано что я временный работник. Она мне обьяснила на словах.

Анастасия

Заявление не пишите. Если с Вами по оплошности заключили бессрочный трудовой договор, то это трудности работодателя. 

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Анастасия!

Посмотрите еще раз трудовой договор, если там не указано, что вы приняты временно на период отсутствия основного работника, то и уволить вас не могут в связи с истечением срока трудового договора. Если договор срочный, то должны уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Желаю удачи!

1
0
1
0
Ирина Фролова
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Эксперт

А когда я устраилась на работу со мной заключили бессрочный договор.

Анастасия

Теперь это уже проблемы работодателя. Не пишите ничего.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Как мне известно у нас система работы год за полтора, но в декрете я была с первым и вторым ребёнком с 2009 г
Здравствуйте, Я мама Третьего ребёнка нахожусь в декретном отпуске, В отделении реанимации анестезиологии работаю с 2005 г. Как мне известно у нас система работы год за полтора, но в декрете я была с первым и вторым ребёнком с 2009 г февраль по 2014 г ноябрь ,а с третьим ребенком с 2023 июнь по сегодняшний день , 3 года ребенку в августе текущего года, У меня вопрос , сколько лет мне еще отработать до выхода на пенсию по вредности в данном отделении.
, вопрос №4852328, Анна, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Я являюсь многодетной мамой малолетних четырех детей Предстоит
Я являюсь многодетной мамой малолетних четырех детей . Предстоит выход с отпуска по уходу, и встал вопрос . Слышала ,что существует отпуск с сохранением стажа до исполнения младшему ребенку 6 и 14 лет , подскажите , где возможно узнать данное постановление ,как правильно описать начальству на работе желание на такой отпуск ?
, вопрос №4852209, Александра, г. Ивантеевка

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Слышала, что существует отпуск с сохранением стажа до исполнения младшему ребенку 6 и 14 лет, подскажите, где
Я являюсь многодетной мамой малолетних четырех детей . Предстоит выход с отпуска по уходу, и встал вопрос . Слышала ,что существует отпуск с сохранением стажа до исполнения младшему ребенку 6 и 14 лет , подскажите , где возможно узнать данное постановление ,как правильно описать начальству на работе желание на такой отпуск ?
, вопрос №4852207, Александра, г. Ивантеевка

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Воспитатель детского сада была в отпуске по уходу за ребенком
Воспитатель детского сада была в отпуске по уходу за ребенком инвалидом до 18 лет, ставка за ней сохранялась,но она вышла не на свое место а на место декрета девочки помощника воспитателя , сохраняется ли за ней ставка воспитателя на время декрета помощника воспитателя?
, вопрос №4852149, Анна, г. Донецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 11.02.2015