Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте! Хотела проконсультироваться об отпуске по уходу за ребенком! Я работаю в ГУП Проектном Институте с 2007 года в должности начальника отдела. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Руководство института не выплатило мне всю сумму декретных, и отказывают мне в отпуске по уходу за ребенком ссылаясь на то, что договор между работодателем и работником истек в конце 2014 года 31 декабря. В отпуск я уходила 18 сентября 2014 года, а заканчивается 21 февраля 2015 года. И хотелось бы знать имеет ли право работодатель уволить меня по окончании декретного отпуска и имеет ли право не предоставлять мне оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет ссылаясь на отсутсвие финансирования, отсутствия объема работ и на истечении срока договора. Буду вам ооочень благодарна если проинформируете менЯ в столь сложном для меня вопросе.
Здравствуйте Зарема!
В соответствии со статьей 79 трудового кодекса РФ, Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
У Вас именно срочный договор, а увольнение в связи с истечением срока договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому Вас могут уволить на законных основаниях, несмотря на то, что у Вас уже есть ребенок в возрасте до 3-х лет.Пособие по БиР должны были Вам выплатить в полном объеме в течение 10 дней после предоставления всех документов.После увольнения Вы вправе получать пособие по уходу за ребенком в органе соцзащиты, но в минимальном размере, как неработающая.