Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Перерасчет З/П

как правильно юридически написать заявление на перерасчет заработной платы,если нарушался график работы работодателем и урезались часы?

11 февраля 2015, 09:02, Любовь, г. Москва

Константин Хороших

Юрист

Уважаемая Любовь!

Заявление пишется в свободной форме.

Так как перерасчет заработной платы подразумевает нарушения при первоначальном начислении, то направляя заявление Вы реализуете своё право на самозащиту трудовых прав.

В Шапке заявления необходимо адресовать своё обращение к руководителю организации, указать от кого написано заявление.

В самом заявлении необходимо подробно изложить суть проблемы, указать размер фактически начисленной заработной платы, приложить Ваш расчет с указанием количества отработанных дней..

Ниже необходимо поставить подпись, расшифровку подписи, дату.

Заявление необходимо либо направить почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или же поставить у секретаря организации на копии заявления отметку о принятии с номером входящего.

11 февраля 2015, 12:15

Любовь

Клиент, г. Москва

Спасибо за помощь

11 февраля 2015, 12:25

Лариса Хромых

Адвокат, г. Москва

Здравствуйте!

Требовать от администрации перерасчёта заработной платы вы, конечно, имеете полное право.Поэтому, прежде чем писать заявление о перерасчёте, возьмите в бухгалтерии официально заверенную и подробную справку о зарплате за текущий год и обязательно снимите с неё ксерокопию. Также потребуйте, чтобы выдали на руки копию вашего трудового договора т. к. необходимо знать: заключен ли с вами был трудовой договор(бессрочный или на определенный срок) или договор подряда, оказания услуг или что-то подобное? каков порядок оплаты, объем работы и режим работы прописан в договоре?

11 февраля 2015, 12:20

Похожие вопросы

Недвижимость

Кто должен оплачивать перерасчет?

Здравствуйте! Въехала в съемную квартиру в 2024г в августе, были сорваны пломбы на счетчиках, не обратила внимание и в принципе не знала, что там должно что-то быть. УК утверждает, что в июле 2024 года проверяли счетчики и пломбы все были (словесно). В ноябре 2025 года проходила проверка, оказалось, что пломбы сорваны и пришел перерасчет в 31000₽. Есть фотографии за все эти годы счетчиков и есть фотография 2024г сентябрь, где видно, что пломбы сорваны. Что делать в такой ситуации? Кто должен оплачивать перерасчет?

29 ноября, 11:46, вопрос №4775670, алсу, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

И вообще, какие выплаты мне как декретнице положены?

Официально трудоустроена в магазине Эльдорадо, на данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку год и 10. Только сегодня сообщили по звонку что магазин закрывается и просят написать заявление об увольнении самой, вопрос: как поступить правильно, написать самой по собственному ( не потеряю ли я все положенные выплаты) , либо пусть меня компания сама сокращает? И вообще, какие выплаты мне как декретнице положены? Юрист в городе говорит что после увольнения компания должна мне пол года выплачивать зп( средний расчет зп)

28 ноября, 13:37, вопрос №4774699, Карина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я не отдавать его, пока не выплатят зп

Добрый день. Работодатель попросил уволиться по собственному желанию, тк нет финансирования.зп задерживает. У меня на руках ноутбук. Я на удаленке. Увольняться отказалась. Теперь просит, чтобы я соообщила адрес, чтобвюы забрать ноутбук Сдэком. Могу ли я не отдавать его, пока не выплатят зп. И как правильно это сформулировать. Я предложила дать мне время, чтобы я нашла работу и потом я напишу заявление

28 ноября, 12:13, вопрос №4774596, Анна, г. Москва

4 ответа

Защита прав работников

После этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор

доброго времени суток, я несовершеннолетняя (17 лет), устроилась на работу(не официально) в кафе официанткой, работала с графиков 2/2 с 10:00 до 22:00, иногда с задержками «до последнего посетителя», это длилось почти месяц, потом по состоянию здоровья и серьезных обстоятельств я не смогла выйти на смену, написала работодателю, объяснила причину. позже начальница пожелала выздоровления и сказала, что вышла другая официантка. после этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор. после я узнавала уволена я или нет, на что тоже получила игнор, пару дней назад узнала когда смогу получить зп за время, что я отработала, и снова игнор, сегодня же мне ответили и сказали, что ни о какой зп не может идти м речи, тк я не вышла на две смены и меня отправили в чс. подскажите, что делать и правда ли мне могут за невыход на смену не выдать зарплату

28 ноября, 09:54, вопрос №4774377, Вероника, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Работаю пока не официально, и обещают устроить официально на оклад 45000, но приставы грозят снимать до 70 процентов с ЗП, что явно ухудшит жизнь моего ребенка сейчас и мою

Добрый день. У меня имеется задолженность по алиментам в размере 1 млн руб. Мне назначена выплата в размере твердой суммы с коэфф 1.35 и индексацией соответственно. На данный момент я выплачиваю 15 тыс ежемесячно, но мою бывшую супругу и пристава это не устраивает, мне грозят административными наложениями и уголовным делом, если я не буду платить 25 тысяч рублей. Но у меня нет возможности оплатить больше, так как на иждивении имею ещё несовершеннолетнего ребенка возраста 3 лет. Работаю пока не официально, и обещают устроить официально на оклад 45000, но приставы грозят снимать до 70 процентов с ЗП, что явно ухудшит жизнь моего ребенка сейчас и мою. Как мне быть

28 ноября, 04:51, вопрос №4774000, Артем, г. Москва

1 ответ