Выплаты в связи с сокращением

Здравствуйте!

При ликвидации предприятия работодатель может уволить всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин, работников, находящихся в отпуске, на больничном и
т. д.

При этом в соответствии со ст. 178 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях
среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение
третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178
Трудового кодекса РФ).

Срок уведомления работника о предстоящем увольнении должен быть не менее 2-х месяцев, но не более 6 месяцев (судебная практика — 6 месяцев). Следовательно, работодатель может Вас уволить с 09.02.2015г. по 08.06.2015г.

При увольнении Вы получите выходное пособие в размере
среднемесячного заработка.

Допустим, Вас уволили 10.02.2015г.

По истечении 2-го месяца (после 10.04.2015), если Вы не трудоустроились, Вы получите среднемесячный заработок за второй месяц. Для этого необходимо написать заявление работодателю и предъявить ему трудовую книжку (копию) как доказательство того, что Вы не трудоустроились. Возможна выплата за неполный месяц, если Вы устроитесь в течение второго месяца.

По истечении 3-го месяца (после 10.05.2015), если Вы не трудоустроились,
Вы получите среднемесячный заработок за третий месяц. Для этого
необходимо написать заявление работодателю, предъявить ему трудовую книжку
(копию), как доказательство того, что Вы не трудоустроились и справку установленного образца из Центра занятости населения. Возможна выплата за неполный месяц, если Вы устроитесь в течение третьего месяца.