Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Заставление работать не по должности
Здравствуйте!Я работаю кладовщиком, на работе навязывают дополнительную должность(работа вредная), я отказалась.Но начальник составил приказ на меня, что бы я обучилась и в дальнейшем параллельно работала на этой должности,но ставки этой нет.Хотя в трудовую книжку вписываться не будет.Вопрос: имеет ли право заставить меня заниматься этой работой без моего согласия, и могу ли я не подписывать приказ?
, татьяна, г. Красноярск
Елена Мельникова
Возложение на сотрудника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией без его согласия незаконно.
И к вопросу «подписывать приказ»: - в приказе обычно расписываются об ознакомлении с ним. Ознакомление и согласие не одно и тоже. Иногда работодатели используют формулировку «с приказом ознакомлен и согласен», обратите внимание, когда вам дадут приказ на подпись.
В принципе, вы можете расписаться в приказе указав «ознакомлен, но не согласен».
Без вашего согласия привлечение вас к необусловленной трудовым договором работе незаконно.
Похожие вопросы
На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
До этого работала официально, но с лета с тала работать не официально
Добрый день. Подскажите пожалуйста с такоц моей ситуацией. Хотела бы узнать по поводу детских пособий. Я замужем , мой муж на сегодняшний день отбывает срок . Есть ребёнок (7 лет ) , сейчас беременна вторым. Я работаю , но не официально, на работе мне пока отказввают в оформлении . До этого работала официально, но с лета с тала работать не официально. Сейчас мне отказали в едином пособии, ответ от соц.фонда МРОТ менее 8. И думаю что пособия по беременности тоже откажут. Подскажите что мне можно сделать в моей ситуации, если меня не оыормляют на работе .
С ноября 2025 года ему не приходят, боевые выплаты (2 оклад по должности, суточные, ежемесячная социальная выплата)
Здравствуйте
Мой муж проходит службу по контракту в зоне проведения боевых действий в рамках СВО. С ноября 2025 года ему не приходят ,, боевые" выплаты (2 оклад по должности, суточные, ежемесячная социальная выплата). Писали рапорт на имя командира части, но они бездействуют. Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться и как правильно описать ситуацию
Работаю в школе дворником на одну ставку.Перевожусь на должность сторожа на одну ставку с совмещением
Работаю в школе дворником на одну ставку.Перевожусь на должность сторожа на одну ставку с совмещением должности дворника на 0,3 ставки,при сохранении тех же территориториальных размеров и условий,норм раб.времени,что и при полной ставке.Правомерно ли?
это значить приказе где я должна расписаться, я могу написать:ознакомлен, но не согласен и подпись?
Да, формально это вас ни к чему не обяжет, наоборот, вы документально зафиксируете свою позицию во избежание каких-то к вам претензий и попыток сослаться на недопонимание и при этом не будет бессмысленных споров по поводу вашего отказа от подписи на документе (ибо вроде как вас с документом знакомят, а вы отказываетесь удостоверить этот факт, что уже с вашей стороны неправильно и происходит как бы подмена предмета спора).
Другое дело, что при подобных отказах пойти навстречу работодателю, как правило здорово ухудшаются с ним отношения и в какой-то момент это может самым неожиданным образом отразиться на вас. Поэтому взвесьте все. Но формально вас не могут в одностороннем порядке привлечь к выполнению непредусмотренной трудовым договором работы.