Сокращение штата

Действительно, законодательство прямо указывает, что увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается. Так что это вариант сразу исключайте.

Относительно увольнение по выходу с больничного — мнения противоречивые, ибо прямого указания закона, как действовать в подобном случае — нет. Есть мнение, что коль скоро в уведомлении и прочих документах была указана некая дата, то увольнять можно только этой датой и никакой больше. Другое мнение, что работодатель не по своей инициативе изменил дату увольнения и увольнение по выходу с больничного, с отодвиганием даты увольнения не нарушает прав работника, а скорее наоборот (ну или могут быть несколько отличающиеся доводы, но по сути примерно так).

Я бы порекомендовала вам следующее:

— поройтесь в свежей судебной практике и посмотрите актуальные веяния в этом вопросе;

— попробуйте оценить возможное поведение данного сотрудника (конечно, уход на больничный перед увольнением наводит на некоторые мысли, но вам на месте виднее, с каким сотрудником вы имеете дело и каковы его настроения);

— если пойдете по пути повторной процедуры сокращения и если достоверность болезни и больничного вызывает сомнения, за это время можете обратиться в ФСС с просьбой провести проверку по данному страховому случаю. 

Согласно части шестой статьи 81 ТК РФ, увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Трудовой кодекс является высшим законодательным актом, регулирующим трудовые отношения.