Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О интересе по поводу начисления заработной платы
Здравствуйте! Я работаю гардеробщицей в школе,имею высшее экономическое образование,по совместительству я имею 2 дополнительные ставки уборщицы,у меня есть некоторые вопросы к руководителю структурного подразделения по поводу моей зарплаты и ее начисления.Со всеми вопросами я подошла к руководителю,на что он мне ответил "Потерь по сравнению с прошлой зарплатой нет.А то что написано в квиточке по заработной плате меня не касается,и вообще я не имею права вникать в финансовые вопросы касающиеся моей оплаты,и даже интересоваться этим.Прав ли мой руководитель?Что делать если объем работы превышает оплачиваемую ставку за работу на 0,75%?
ЗДРАВСТВУЙТЕ!
Вам должно быть разъяснено из каких составных частей состоит Ваша зарплата,
это предусмотрено ТК РФ:
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.