Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Право на сохранение ср.заработной платы при перевдении на др.работу при беременности
Добрый вечер. Я работаю старшим кассиром, неделю назад написала заявление на перевод в кассиры (т.к.устала от придирок руководства), работодатель подписал его, но сказал, что пока я буду т.ж. старшим кассиром. Сейчас узнала, что беременна и работодатель хочет все-таки меня понизить. Можно ли при предоставлении мед.заключения о беременности и этом заявлении, рассчитывать на сохранение ср.заработной платы по прежней работе?
Здравствуйте. Безусловно, это право закреплено в ТК РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Добрый вечер!!!
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.