Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Декретный отпуск временного работника
Сотрудница принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет основного работника. Временная сотрудница забеременела, вышла в отпуск по беременности и родам. Имеем ли мы право её уволить по окончании больничного листа? Или обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
, Мария, г. Петрозаводск
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Мария.
Имеем ли мы право её уволить по окончании больничного листа?
Мария
Работодатель вправе уволить временного работника при выходе на работу основного сотрудника. Больничный должны оплатить.
Или обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
Мария
Не обязаны.
Сергей Карпушкин
Предоставлять отпуск по уходу за ребенком вы не обязаны. Можете уволить временного сотрудника при выходе на работу основного.