Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Договорное право

Коллективный отпуск

на основании каких документов можно отправить работников в коллективный отпуск? коллективных договоров в организации нет и профсоюзов тоже нет .

13 февраля 2015, 13:04, Юлия, г. Ульяновск

вынужденный отпуск

Сергей Тихонов

Юрист, г. Москва

Нет таких документов.

как и нет такого понятия в российском трудовом законодательстве, при этом под коллективный отпуск, работодатели скрывают вынужденный простой.

если обжаловать данную ситуацию то контролирующие органы встанут на сторону работодателя.

13 февраля 2015, 13:06

Сергей Тихонов

Юрист, г. Москва

это проблемы работодателя. и это не отпуск, а вынужденный простой.

13 февраля 2015, 13:11

Сергей Тихонов

Юрист, г. Москва

пойти по европейскому пути, и прописать в договоре что отпуска предоставляются 2 раза в год или один с - по и в каждом договоре и соблюдать это правило.

13 февраля 2015, 13:24

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

в коллективный отпуск?
Юлия

Чем это вызвано?

13 февраля 2015, 13:07

Юлия

Клиент, г. Ульяновск

в связи со сложной экономической ситуацией на предприятии.

13 февраля 2015, 13:10

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Это не коллективный отпуск, а вас пытаются отправить в отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. Такой отпуск может быть предоставлен только при наличии заявления от вас об этом.

13 февраля 2015, 13:16

Роман Муратов

Юрист, г. Москва

Такого понятия как «коллективный отпуск» нет в российском законодательстве. Согласен к коллегами данная ситуация называется простой по вине работодателя (по экономическим причинам).

Трудовой кодекс РФ. Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

13 февраля 2015, 13:24

Похожие вопросы

1400 ₽

Вопрос решен

Приватный вопрос

Трудовое право

Есть ли документ регламентирующий время отпуска учителей-дефектологов в ДОУ

Приватный вопрос.

02 декабря, 08:09, вопрос №4775715, Клиент, г. Великий Новгород

12 ответов

Военное право

Выслуга свыше 20 лет капитан в ОВД, хочу уйти в песочный отпуск, и перевестись в другой регион на эту же службу, он без содержания или оплачивается, отпуск

29 ноября, 06:16, вопрос №4775385, Наталья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56

Работаю воспитателем на группе комбинированного направления, в сентябре отработв несколько дней, была направленна в командировку в детский лагерь(в лагере была 3 месяца) , после приезда заболела и находилась длинный срок на больничном . С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56. Это правильно?

29 ноября, 01:43, вопрос №4775286, Светлана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Работадатель, вместо 2 х недель отпуска, продлили мне на 28 дней, но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права

Работадатель,вместо 2 х недель отпуска,продлили мне на 28 дней,но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права.

28 ноября, 20:26, вопрос №4775148, Светлана, г. Пенза

1 ответ

Защита прав работников

На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и

На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и не имею права переносить на следующий год(часть или весь отпуск) например на март 2026г. В 2025г я уже ходила в отпуск на 7 дней и 14 Трудоустроена с августа 2024г. Могу ли я перенести весь или часть этого отпуска на март 2026г так как с апреля я ухожу в декрет?

28 ноября, 18:10, вопрос №4775025, Юлия Перепёлкина, г. Санкт-Петербург

2 ответа